Если печать вылазит на стрнице трудовой книжке где нужно делать следующую запись
Оглавление:
- Если печать вылазит на стрнице трудовой книжке где нужно делать следующую запись
- Делаем в трудовой книжке правильные записи
- Трудовая книжка. Не поместилась запись
- Как внести недостающую или пропущенную запись в трудовую книжку
- Печать организации в трудовой книжке: правила внесения
- Бесплатная юридическая помощь
- Трудовые книжки: оформительские тонкости
Если печать вылазит на стрнице трудовой книжке где нужно делать следующую запись
17.07.2023 Автор: Как в последствии оказалось, информация выводимая на втором листе, ни что иное как проверка принтера. В тех нескольких строчках непонятной пользователю информации отображено состояние устройства. Сделал запрос в ПФР о состоянии л\с, в полученной выписке вижу, что компания, о которой идет речь, фигурирует в списке прочих, т.к.
совершала страховые отчисления.
Проблема следующая. Имея общий стаж на данный момент порядка 5 лет я обнаружил, что на главной странице трудовой книжки нет печати от первой компании.
Делаем в трудовой книжке правильные записи
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. М.А. Соколова, г. Тверь В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».
Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?
: Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателем (далее — Правила).
Поэтому вам нужно вписать
Трудовая книжка. Не поместилась запись
О цене ваших моральных принципов Все новые темы
HHHRRR Уважаемые коллеги!
Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?
Вы здесь Трудовая книжка – это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника.
Оформление и ведение трудовых книжек на сегодняшний день регламентируется тремя нормативными актами, среди которых: Трудовой кодекс} Постановление Минтруда о заполнении трудовых книжек} Постановление Правительства о трудовых книжках.
Как внести недостающую или пропущенную запись в трудовую книжку
Вы здесь Для любого работника важен такой документ, как его рабочая книжка.
Она несет в себе сведения, которые обязательно понадобятся при установлении стажа и начислении пенсии. Именно поэтому информация в данном документе должна быть полной и достоверной.
Заполнение книжки от руки приводит зачастую к некоторым последствиям.
Чтобы исправить что-то, нужно полагаться на правила и инструкции.
Любой документ – это законно сделанные записи, утвержденные уполномоченным лицом.
Печать организации в трудовой книжке: правила внесения
Вы здесь Трудовая книжка – это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека.
При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством.
В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.
При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.
В первую очередь, печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении.
Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике:
Бесплатная юридическая помощь
/ / Если запись об увольнении на одной странице а печать на другой При этом в записи об увольнении в порядке перевода укажите, в каком порядке производится перевод – по просьбе сотрудника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Подробнее об этом см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию.
Запись о присвоении разряда, получении профессии Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись.
Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.
Трудовые книжки: оформительские тонкости
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.На вопросы отвечала Е.А.
Шаповал, юрист, к. ю. н. При заполнении трудовых книжек работников иногда возникают чисто «технические» вопросы. Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.
Ответы на самые интересные вопросы помогут тем, кто занимается ведением трудовых книжек.
Д.Г. Вишнякова, г. Новороссийск При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя.Как правильно исправить допущенную ошибку?
: Порядок
Каким образом сделать новую запись в трудовой книжке, если печать занимает четыре свободные строчки?
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулируется Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
В этих документах говорится, чтобы работодатель не оставлял пустые строки между записями. Но печать, проставленная при увольнении, занимает определенное количество строк и это считается нормой. При этом они не считаются пустыми, так как заняты печатью – обязательным реквизитом для оформления увольнения (п.
35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.
Постановлением Правительства от 16.04.2003 РФ № 225).
По общему правилу, при внесении записей о работе в работника не рекомендуется оставлять пустые строки между увольнением и приемом, но это допускается, в случае, когда строки заняты печатью предыдущей организации.
