Если преподавателя не избрали по конкурсу доктора наук

Возможен ли прием преподавателя без конкурса?

Ответ на вопрос: Согласно ч. 4 ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Аналогичное положение закреплено и в о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденном .

Может ли преподаватель без степени занимать должность доцента в Вузе ?

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Получите ответ эксперта
• Задайте вопрос
• Действуйте!

Может ли преподаватель без степени занимать должность доцента в Вузе ?

Избрание по конкурсу

99 юристов сейчас на сайте 3311консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

1. Похожие темы
2. Вопросы
3. Публикации
4. Задать бесплатный вопрос юристу

Похожие темы 1.

Я работаю профессором в ВУЗе как избранная по конкурсу до августа 2021 года. В данный момент ухожу в другую организацию на основное место работы. В ВУЗе остаюсь по совместительству.

Могу ли я работать по совместительству в рамках данного конкурса, т.е.

как избранная по конкурсу, или должна устроиться по приказу. Спасибо. 1.1. Здравствуйте, Любовь!

Если преподавателя не избрали по конкурсу доктора наук

Аналогичная норма содержится в п.

Так, судом не принято во внимание то, что только по результатам конкурсного отбора университет заключает трудовой договор с работником, занимающим соответствующую должность.

Если нет, то формально нет, но сами понимаете. Что в такой ситуации делать оставшемуся без нагрузки и вузу соответственно?

ну уж что делать решат в ОК, кто виноват — тоже вроде понятно.

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс?

Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Следовательно, если с преподавателем заключен срочный трудовой договор, то каждый раз по истечению срока его действия с ним заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение по результатам конкурса.

Следовательно, если срок трудового договора истек, но преподаватель конкурс не прошел, то он увольняется в связи с истечением срока трудового договора (п.

1 ст. 79 ТК РФ о прекращении

Оренбургский государственный университет

от 12 марта 2015 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», , утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 г. № 749, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные

Гражданская инициатива

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками.

Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников. У Вас срочный трудовой договор? Это «неустойчивая занятость», Вас надо защищать.

В связи с «оптимизацией» системы высшего образования руководство вузов все шире применяет практику заключения трудовых договоров на 1 год.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2010, N 10 В статье на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Неизбрание на должность — Дополнительное основание прекращения трудового договора В соответствии со ст. 336 ТК РФ к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками относится неизбрание его по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу (п. 4 ст. 336 ТК РФ). К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин.

Одна из которых заключается в том, что в самой ст. 336 ТК РФ идет указание на дополнительный характер прекращения трудового договора. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников.

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

/ / В соответствии со ст.