Как стать на учет в центр занятости после ликвидации

Когда встать на учёт в центр занятости при ликвидации, находясь на больничном?

Просмотров: 1 Татьяна Вопрос задан28 сентября 2014 в 19:36 Добрый день! 15 октября ликвидируется мой офис,выплачиваются 2-е зарплаты,я нахожусь на длительном больничном,узнала,что больничный мне будут оплачивать до тех пор,пока он не закончится.Нужно ли мне сразу после ликвидации обращаться в центр занятости населения для постановки на учёт? Коснётся ли меня право получить третью зарплату от предприятия по истечении 3-х месяцев,если я не найду себе работу? На больничном буду находиться как раз, приблизительно, ещё три месяца и, конечно, не смогу искать работу.

Любовь_ Опубликовано28 сентября 2020 в 20:24 Опубликовано28 сентября 2020 в 20:24 Добрый день!

Когда вставать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия

Перерегистрация дает право гражданину продолжать искать новое место работы и получать выплаты при сокращении еще в течение последующих 12 месяцев.

Это случается в случае:

1. если соискатель был отчислен с курсов переквалификации;
2. если гражданин самовольно перестал посещать занятия, на которые он был направлен сотрудниками ЦЗ.
3. если гражданин пришел на прием в ЦЗ в нетрезвом виде;
4. если человек отказался от 2 предложенных вакансий;
5. если гражданин отказался принимать участие в оплачиваемых общественных работах;
6. если человек не прошел процедуру перерегистрации или нарушил установленные сроки;

Стоит отметить, что эти три месяца не входят в общий срок выплат пособия по сокращению.

Зачем после увольнения следует встать на учет в центр занятости населения, и в какой срок это нужно сделать?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 21412 После увольнения с работы каждый человек может встать на учет в центр занятости населения, но не все знают, что это дает, и в какой срок следует принести документы на биржу труда, чтобы получать пособие.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Как получать пособие по безработице — оформление статуса, размер оплаты и порядок выплаты

Потеря работы надолго выбивает из колеи, поиск нового места может занять много времени. Существует программа поддержки безработных граждан – пособие по безработице, для получения которого необходимо обратиться на биржу труда в региональном центре занятости.

Нормативной основой является «Закон о занятости населения» №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Процедура признания лица безработным прописана в «Порядке регистрации безработных граждан Российской Федерации», который был утвержден Правительством (Постановление номер 458 от 22 апреля 1997 года)

Правила регистрации в центре занятости населения: статус безработного, пакет документов и размер пособий

При потере официального рабочего места и стабильного заработка государство гарантирует временную финансовую помощь. Она выражается в выплате пособий и содействию по трудоустройству. Для этого нужно знать, как встать на биржу труда – официальный государственный орган, защищающий права граждан на трудоустройство.

Основные положения описаны в законе 1032-1, регламентирующий порядок поставки на учет в Центр занятости населения (ЦЗН), порядок начисления и выплаты пособий.

Официальный статус безработного может быть присвоен каждому гражданину РФ, который не имеет возможности получать доход от каких-либо видов деятельности: труд по найму (договору), частное предпринимательство и т.д.

Совет 1: Какие документы нужно приносить в Центр занятости населения

4 июля 2014 Автор КакПросто!

Государственная служба занятости населения – социальная служба, занимающаяся трудоустройством граждан, не имеющих работы и официально зарегистрированных в этом качестве. Если вы имеете статус безработного, вы также можете рассчитывать и на получение пособия, и на переобучение, и на участие в специальных программах по содействию занятости, и на психологическую поддержку и социальную адаптацию.

Статьи по теме:

1. Какие нужны документы для трудоустройства Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Инструкция 1 Чтобы вас признали безработным
2. Как встать на биржу труда не по прописке
3. Какие документы нужно приносить в Центр занятости населения

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения,

Ликвидация и центр занятости

Ответ от 23.09.2012 17:39 Ирина, если предприятие готово выплачивать Вам выходное пособие после увольнения по указанному основанию, то Вам выгоднее встать на учет в двухнедельный срок со дня увольнения. Трудовой кодекс РФ. Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).