Можно ли изменить сроки действия срочного трудового договора

Как осуществляется изменение срока трудового договора?

Ответ на вопрос: Данные действия неправомерны. Из вопроса не ясно, заключены ли с тренерами-преподавателями бессрочные трудовые договоры и теперь Вы хотите изменить их на срочные, или были срочный трудовые договоры, но теперь необходимо изменить срок договора.

Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (, ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей , Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, ).

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе текущий

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

По истечении срока срочного трудового договора работник и работодатель пожелали продлить трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения.

Нужно ли издавать приказ о том, что работник теперь работает по бессрочному трудовому договору? Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок.

А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

А.Н. Гладышева, г. Самара Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Важное 11 февраля 2016 г.

1. характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);
2. имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).

Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе.

Как оформить изменение срока трудового договора?

Ответ на вопрос:. Первый вопрос: возможно ли заключить доп.соглашения по уже бессрочным договорам с установлением срочности, ввиду того что с Заказчиком договор на услуги срочный и ежегодно перезаключается, и на данный момент у нас нет уверенности что в дальнейшем договор на услуги заключат именно с нами.

Нет, нельзя. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК РФ). Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (, ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей , Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо.

Могут ли изменить трудовой договор на меньший срок

ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

// «Налоговый вестник», N 8, август 2006 г.; «Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя // О.Н. ТК РФ причин, вызванной этими причинами невозможности сохранить прежние условия трудового договора, и лишь по истечении двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящих изменениях.Обжалование незаконных действий работодателя по одностороннему изменению трудового договора Если работодатель выполнил все предписания трудового законодательства, регламентирующие одностороннее изменение трудового договора, и работник не выразил несогласия трудиться на новых условиях (если, конечно, ему такое право было предоставлено законом – например, в случае с экстренным временным переводом в общем случае работник не может от него отказаться), работник должен приступить к работе на новых условиях, в противном случае он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения по соответствующему основанию.

Срок трудового договора: можно ли изменить?

Вы здесь Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, а «срочность» трудовых отношений возможна только в указанных законом случаях. По поводу того, когда заключается срочный трудовой договор и как должно быть оформлено это условие, вопросы возникают очень редко — настолько много существует публикаций на эту тему.

А вот как изменить срок действия договора?

И можно ли вообще это сделать?

В законе ответа нет, на практике мнения специалистов расходятся, да и суды однозначного ответа не дают.Как известно, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. На сегодняшний день существуют диаметрально противоположные мнения относительно правовой природы условия трудового договора о сроке его действия.

Это одна из причин разного толкования и применения норм трудового законодательства о срочном трудовом договоре, в том числе и судами общей юрисдикции. Мнение 1.

Изменение срока срочного трудового договора

› Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик Иван Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 7 декабря 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации.

Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в исключительных случаях, а именно

Изменение условия о сроке действия трудового договора

Важное 15 июня 2011 г. 15:00 Компания В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации.

Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае?

Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ). Срочный заключается в обязательном порядке в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст.