Меню
Главная Защита прав потребителей Нужно ли допсоглашение с потребителями услуг при смене названия

Нужно ли допсоглашение с потребителями услуг при смене названия

Нужно ли допсоглашение с потребителями услуг при смене названия


Очень часто в производственной деятельности возникает вопрос, когда в ходе исполнения договора у одной из сторон меняется, к примеру, наименование или банковские реквизиты. И мне постоянно задают один и тот же вопрос нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору в случае изменение наименования юридического лица или его банковских реквизитов? В этой заметке я дам подробный ответ на данный вопрос.

Информация о наименовании, юридическом и фактическом адресе организаций – сторон договора, а также их банковские реквизиты обязательно прописываются в договорах.

Это уже общепринятая практика. В соответствии с п.1 ст. 432 Гражданского Кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора. При этом, существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Нужно ли допсоглашение с потребителями услуг при смене названия

/ / 24.06.2018 52 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору оказания услуг, заключенному в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», если изменилось название продавца услуг (например ОАО стало ПАО), а иные реквизиты контрагента не изменились? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключать дополнительное соглашение в приведенной ситуации не требуется.

Обоснование вывода: В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

(далее — Закон N 44-ФЗ) этот закон основан на нормах в том числе Гражданского кодекса РФ.

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении наименования организации?

Ответ на вопрос: Да, нужно.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2016 № ПГ/08727-6-1 http://vip.1kadry.ru/#/document/97/266765/ высказана позиция, что изменения нужно внести в трудовые книжки работников, а заключать доп. соглашение к трудовому договору не нужно.

Рекомендуем прочесть:  Заверенная копия трудовой книжки для банка

Данная позиция представляется спорной, т.к. наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора. В связи с чем при изменении типа акционерного общества, как и при ином переименовании работодателя, по нашему мнению, нужно внести изменения в трудовые договоры и иные кадровые документы и соответствующие записи в трудовые книжки всех работников.
Форма: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Как правильно внести изменения в трудовой договор всвязи с переименованием организации?

Ответ на вопрос:В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения).

Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения.Подробности в материалах Системы:Основные сведения об организацииВ процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. В частности, к ним относятся:Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ)

Нужно ли допсоглашение с потребителями услуг при смене названия

/ / 24.06.2018 47 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

№ 129-ФЗ.Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г.

При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст.
74 ТК РФ). Вопрос из практики: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы Нет, не нужно.

> > > ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ № ____ к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г.

г. Москва «__» __________ 20____ г. __________________________, в лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

Рекомендуем прочесть:  Доверенность на машину бланк простая письменная форма

Нужно ли допсоглашение при смене реквизитов

/ / Изменение этих данных и отсутствие дополнительного соглашения по этому поводу не может стать причиной для неисполнения договоренности или ее изменения.

На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________. 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г.

Скорее всего, это обычные условия договора.

Поэтому с юридической точки зрения можно не оформлять дополнительное соглашение, ограничившись вручением (отправкой) контрагенту уведомления и приложенной документации.При заключении договоров стороны среди прочих данных обязательно указывают свои банковские реквизиты и правильное название.

Гражданский Кодекс РФ, а именно статья 432, пункт 1, утверждает, что в случае достижения договоренности по всем существенным условиям, договор считается заключенным и вступает в силу. Но очень часто возникает вопрос, нужно ли составлять дополнительное соглашение при изменении реквизитов компании и как правильно сделать рассмотрим в этой статье. дата заключения дополнительного соглашения;

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

23:01 22:02 21:05 20:03 19:28 19:17 19:02 18:48 18:15 18:02 17:38 17:34 16:56 16:15 16:06 16:06 16:05 15:29 15:26 15:15 15:07 14:52 14:45 14:37 14:35 13:12 12:43 12:10 12:05 11:41 11:36 11:23 11:21 11:02 10:46 10:20 10:05 9:48 9:01 10:11, 10 августа 2015 › Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО?

Или достаточно официального информационного письма от организации?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.Обоснование вывода:В силу п.

2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности,

Если меняется название организации нужно перезаключать договор

Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами сделки (смотрите, в частности, ст.ст.

1, 307, 309, 310, 420, 421 ГК РФ). Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения. Изменение же наименования какой-либо из сторон договора в таком согласовании не нуждается.

Юридическое лицо, участвуя в том или ином договоре, действует от своего имени (ст. 48 ГК РФ), которое само по себе не является условием договора и не может изменяться по согласованию сторон договора.

Возможно Вас так же заинтересует:
Ознакомление переуступки прав требования долга между физическими лицами Купля продажа участка в аренде под ижс Выход на пенсию документы для пенсии по возрасту Бланки наложенного платежа почта россии Полномочия прокуртатуры субъектов Куда жаловаться на агрессивного начальника Дополнительное соглашение при изменении оклада тк рф Сбербанк в самаре адреса и график работы в выходные Как обезопасить завещание от оспаривания Когда можно перевести накопительную часть пенсии в нпф