Переквалификация разъездного характера работы в вахту

Переквалификация разъездного характера работы в вахту

Ответ на вопрос: Да, это возможно. Вахтовый метод – это особая форма организации трудового процесса (ст.

297 ТК РФ), а разъездной характер работы – это понятие, которое определяет характер выполняемой трудовой функции (абз.

Определение: Вахтовый метод Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Значит, такой у Вас вид работ, что ЧП может сделать, и придется Вам с этой конкуренцией мириться……Мари Уважаемый консультант Сообщения: 1337 Зарегистрирован: Пт Янв 14, 2005 14:06 Откуда: Нижегородская (Горьковская) Репутация: 26 (?)

Как оформить разъездной характер работы?

Ответ на вопрос: Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности. Чаще всего разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др.

Работа в пути означает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства.

Такой характер, к примеру,

при вахтовом методе работы может ли быть разъездной метод работы.

В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и т. д. Подвижной характер работы предполагает оторванность сотрудников от дома и мобильность рабочего места, то есть постоянное перемещение с одного объекта на другой.

То есть работник приехал на вахту и он ездит от одного.

Ответ на вопрос: Да, это возможно.

Таким образом, Вы можете установить работнику вахтовый метод с разъездным характером работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Определение: Вахтовый метод Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Вахтовый метод применяется для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок вахтового

Как установить разъездной, подвижной характер работы для сотрудников?

Ответ на вопрос: В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах (ч.

Также выделяют подвижной характер работы — это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п.

1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87: ). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

Разъездной характер работы и его оформление

14 Апреля 2023 в 19:20 Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды: 1.

Работа, связанная с – рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание .

Что подразумевается под разъездным характером работы?

Ответ на вопрос: 1.

4. Есть ли законодательный порядок оформления работы по разъездному характеру?

Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы.

Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно (, ).

При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной характер работы. Поэтому рекомендуется применять такой характер работы, только с указанием в одном из локальных нормативных актов организации, что под ним подразумевается и каким категориям работников установлен такой характер работы. Если работа

Коммерческая организация ведет строительные работы на значительном удалении от места ее нахождения.

Менеджер по продажам, работающий вахтовым методом и совершающий постоянные разъезды в регионе производства работ, не имеет возможности ежедневно возвращаться в вахтовый поселок. Может ли организация установить менеджеру по продажам в этом случае еще и разъездной характер работы?

Должна ли организация в таком случае выплачивать работнику одновременно надбавку взамен суточных за вахтовый метод и суточные за разъездной характер работы?

Трудовое законодательство не запрещает установление одновременно вахтового метода и разъездного характера работы.

Однако в этом случае суточные и другие виды компенсаций за разъездной характер работнику, работающему вахтовым методом, не выплачиваются.

Соответственно, применение обоих методов является нецелесообразным. В случае когда менеджер по продажам, работающий вахтовым методом и совершающий постоянные разъезды в регионе производства работ, не имеет возможности ежедневно возвращаться в вахтовый поселок, более целесообразно установить разъездной характер работы и возмещать связанные с ним расходы.

Обоснование: В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, работающие вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

10. Компенсационные выплаты: основания и порядок предоставления. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Согласно изменений, внесенных ФЗ от 30 июня2006 г. № 90-ФЗ в ст. 164 ТК РФкомпенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.Для педагогических работников образовательных учреждений компенсационные выплаты предусмотрены Законом РФ от 10 июля 1992 г .

№ 3266-1 «Об образовании». В соответствии с п.

8 ст. 55 указанного законодательного акта педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 1,5 МРОТ в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего

Возможен ли вариант заключения ТД с водителем: режима вахтового метода — разъездной работы?

Ответ на вопрос: Полагаем, что нет. Вахтовый метод работ – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания ().

Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ). Исходя из сказанного, вахтовый метод предполагает выполнение работы на определенном удаленном объекте, а разъездной характер – постоянную работу в разъездах. Следовательно, работа, связанная с постоянными поездками, не отвечает понятию вахтового метода, а работа на вахте не предполагает постоянных разъездов.

Таким образом, полагаем, что сотруднику нельзя одновременно установить и вахтовый метод ведения работ, и разъездной характер работы.