Приказ о персональной надбавке к окладу образец
Оглавление:
- Приказ о надбавке к заработной плате
- Персональная надбавка к должностному окладу
- Персональная надбавка
- Приказ о доплате
- Доплата за увеличение объема работ
- Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным
- Образец приказа о надбавке к заработной плате
- Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник
- Персональная надбавка к окладу
Приказ о надбавке к заработной плате
5242 является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.
ФАЙЛЫ При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок.
Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:
- стимулирующие;
- компенсационные.
Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.
В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.
Персональная надбавка к должностному окладу
9608 Содержание страницы Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать.
В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др.
Персональная надбавка
Copyright: фотобанк Лори Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:
- локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;
- трудовом договоре конкретного сотрудника.
В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку.
Они устанавливаются за определенную работу или заслуги.
Приказ о доплате
Содержание Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации.
Это – констатирующая часть приказа. После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится: Должность и ФИО работника, который получает надбавку.
При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
Сумма надбавки.
Доплата за увеличение объема работ
17 Июля 2017 в 14:30 : Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.
ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:
- ;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
- увеличение объема работ;
Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:
- в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. )
- без отрыва от основной работы;
Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным
Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.
Содержание статьи

Персональная надбавка — это стимулирующая выплата индивидуального характера, предназначенная для определенного работника. Данное поощрение не является обязательной выплатой, но, при его наличии, оно является частью оплаты труда.
Возможность осуществления подобных выплат необходимо вносить в локальные внутренние документы предприятия, например, положение об оплате труда, а также в трудовые соглашения с работниками, индивидуального и коллективного характера.
Такая стимуляция может играть важную роль как в индивидуальном значении (работник будет стараться достичь больших высот), так и в масштабном, так как ее наличие пробуждает у подчиненных здоровую конкуренцию.
Образец приказа о надбавке к заработной плате
При назначении надбавки к заработной плате работодатель обязан выносить приказ. Документ должен оформляться в соответствии с требованиями закона, иначе этот акт не будет иметь юридической силы. Содержание статьи Все официально трудоустроенные лица могут претендовать на надбавки к основной заработной плате.
Надбавка – это вид поощрения, который помогает работодателю повысить эффективность его сотрудников. Всего выделяют два вида подобных выплат:
- Стимулирующие.
- Компенсационные.
В основном все надбавки относятся ко второму виду, так как они направлены на поощрение сотрудников и повышение их работоспособности.
Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник
» Итак, следуя ч.
2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.
В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения? Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.
В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.
О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа).
Персональная надбавка к окладу
Содержание В ТК РФ отсутствуют сведения относительно точных размеров доплат.
Но в законе говорится, что эти виды компенсаций входят в стандартную систему вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей. Информация относительно данного показателя обязательно закрепляется в трудовых соглашениях. У вознаграждения за труд есть часть постоянная и изменяющаяся.
К постоянной относится оклад, к которому прибавляют коэффициенты по районам.
Группа переменных представлена надбавками и доплатами, премиальными средствами.

Разновидности доплат бывают такими: Компенсационные.
Появляются при выполнении работы со сложными, вредными условиями. К примеру, при установке ненормированного дня, разъездного характера работы.