Работник идет в декрет когда передавать тмц

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, судебную практику и способы отстоять выплату пособий.

Законодательство Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч.

1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее — Закон № 255-ФЗ).

Выплата пособия производится за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, далее — Закон № ­81-ФЗ). При этом фонд вправе не принимать к зачету расходы на пособия, произведенные с нарушением законодательства (подп.

3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», далее — Закон № 165-ФЗ)

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

1. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
2. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
3. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 531 Репутация:

21 декабря 2009, 18:12 Оценок нет Всем привет!

Подскажите, пожалуйста, кто знает.

По ТК РБ «срок взыскания мат.ущерба с работника — 1 год со дня обнаружения ущерба. Днём обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации мат.ценностей, при ревизии или проверке фин.-хоз.деятельности организации, явл-ся день подписания соответствующего акта или заключения.» Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в августе 2007 года и до сих пор не выходила на работу.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 107 Репутация:

30 августа 2011, 14:34 Оценок нет Коллеги, добрый день! Ситуация такова: Кладовщик на декретном месте, декретница выходит 1 числа, кладовщицу оформляем переводом на другое место, как правильно оформить передачу ТМЦ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Белая раша, Минск Написал 4374 Репутация: 30 августа

Как правильно обеспечить передачу ТМЦ от временного сотрудника основному сотруднику, выходящему из декретного отпуска?

Организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально-ответственного лица. Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию.

Ее состав утверждает руководитель организации приказом. В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации. Если объем работ при проведении инвентаризации большой, можно создать еще и рабочую комиссию.

Важно помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной.То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность.

В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.Данная статья поможет разобраться в нюансах и ответит на самые распространенные вопросы.Содержание

Что такое декрет?В момент оформления работницей отпуска и отпуска по уходу за ребенком образуется новая вакансия.

Руководитель может принять на работу нового сотрудника.С ним заключается , в котором оговорены сроки сотрудничества.

Работник идет в декрет когда передавать тмц

> > Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Отпуск делится на разные типы: 1. По беременности и родам (отпуск по БР): — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР).

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.