Социальная программа примеры

Социальные программы компании

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Сегодня многие компании предоставляют в дополнение к заработной плате довольно серьезные социальные программы, отчасти сопоставимые с доходом персонала. Но соцпакет — добровольная инициатива работодателя, которая напрямую зависит от его возможностей.

Обязательное социальное страхование — страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Кроме обязательного социального страхования,

Как работают социальные программы для граждан РФ в 2023 году

На протяжении нескольких лет действия правительства направлены на улучшение социальных норм. Социальная поддержка незащищенных категорий граждан является основой демократического строя.

Правительство стремится разработать и внедрить программы направленные на улучшение жизни и повышения уровня доходов всех социальных слоев населения. Социальная политика в России занимает одну из первоначальных позиций.

Фото: формы и виды социального обслуживания

Социальные программы в Российской Федерации

Социальные программы в России созданы и работают для того, чтобы улучшить качество жизни отдельных категорий граждан, которые являются в той или иной степени социальными льготниками. Социальные программы могут финансироваться:

1. только из средств бюджета РФ;
2. из средств федерального и местного бюджетов;
3. только из средств местных бюджетов

Социальные программы, которые финансируются только за счёт средств федерального бюджета, направлены на улучшение жизни федеральных льготников. Таким программами являются:

1. «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильём таких категорий граждан, которые указаны в федеральном законодательстве» – вынужденные переселенцы, приехавшие в Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, молодые учёные, ликвидаторы радиационных аварий и военные в запасе, которые встали на учёт по улучшению жилищных условий до 1 марта 2005 года.

Социальная программа

Вы здесь 1.

Общие положения. 1.1. (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника, последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2.

Государственные социальные программы – для кого предназначены и в чем их суть

Стабильность сегодня и перспективы на будущее – важнейшие составляющие благополучия и качества жизни.

Что для этого нужно? Получить образование, найти работу, обзавестись жильем и создать семью, обеспечить гарантии безбедной старости и поддержки здоровья.

Во многом социальная устойчивость человека зависит от созданных государством условий по реализации прав и возможностей.

Это стратегический план действий государства с масштабными задачами по:

1. созданию интеллектуального потенциала;
2. развитию социальной инфраструктуры;
3. сбережению здоровья нации.
4. сохранению культурных и семейных ценностей;

Мероприятия планируются на годы вперед через государственные социальные программы.

лекции по КСО / лекция 1.5

Делегирование сотрудников компании — вовлечение на принци­пах добровольности сотрудников компании в социальные про­граммы внешней направленности через безвозмездное предос­тавление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей сотрудников.

• Административный/Социальный бюджет/ — финансовые сред­ства, выделяемые компанией на реализацию собственных соци­альных программ.

• Спонсорство — осуществление юридическим или физическим лицом вклада (в виде предоставления имущества, результатов интеллектуальной деятельности, оказания услуг, проведения работ) в деятельность другого юридического или физического лица на условиях распространения спонсируемым рекламы о спонсоре, его товарах. • Корпоративное спонсорство — предоставление компанией (корпорацией) различных ресурсов для создания объектов или сооружений, поддержки организаций или мероприятий, как правило, носящих

Тема: Управление социальными программами компании

11. Направления социальных программ компании.

2. Типы социальных программ компании. 3. Основные показатели социальных программ компании. Совершенно очевидно, что на уровне компаний социальные программы должны быть ни чем иным, чем увязанным по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексом мероприятий, обеспечивающим эффективное решение внутренних корпоративных социальных задач (внутренняя социальная программа компании) или внешних социальных проблем территории пребывания (внешняя социальная программа компании).

При этом, как это ни звучит парадоксально, оба этих вида социальных программ также являются специфической формой организации расходования средств бюджета компании с учетом норм федеральных законов (внутренние) или долевым участием территориальных бюджетов (внешние). Практика разработки и реализации социальных программ компаний в России и за рубежом позволяет выделить следующие аспекты: 1.

Социальные программы российских компаний

является проблема социальной ответственности крупного бизнеса в контексте реализации социальных программ.

Предметом работы являются социальные программы ведущих российских компаний.

Целью работы является исследование особенностей реализации социальных программ российских компаний в рамках социальной ответственности.

Для достижения поставленной цели нами были выдвинуты следующие задачи: 1.Изучить теоретико-методологические основы этические аспектов в рамках организационной и корпортиавной культуры; 2.Исследовать проблему этического компонента в системе управления современной организацией; 3.Исследовать основные принципы построения системы социальной ответственности российскими компаниями; 4.Проанализировать интересы руководителей бизнеса, а также собственников и крупных акционеров в процессе реализации социальных программ.

5.Исследовать социальные программы ведущих российских компаний, ориентированные на развитие регионов и выполняющих масштабные социальные программы.

Социальные программы предприятия на примере ОАО «ВТТЦ Орбита-сервис»

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 29.06.2013 Размер файла 35,7 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ 4 Курсовая работа Социальные программы предприятия на примере ОАО «ВТТЦ Орбита-сервис» СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.