Сотрудник купил трудовую книжку косгу
Оглавление:
Косгу бланки вкладышей в трудовых книжек
НК РФ объектом обложения НДС являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ.В связи с этим выдача работникам трудовых книжек и вкладышей к ним за плату для целей обложения НДС является реализацией товаров и подлежит обложению этим налогом в общеустановленном порядке. Соответствующие разъяснения Минфина изложены в Письме от 27.11.2008 N 03-07-11/367.Что касается налога на доходы физических лиц, то в соответствии с п.
1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.
212 НК РФ. Оплачен счет поставщика на приобретение трудовых¦ 1 302 09 830 ¦1 304 05 226¦ 450 ¦¦книжек ¦ ¦ ¦ ¦+————————————————+————————+————+————+¦Оприходованы бланки трудовых книжек на ¦ 03 ¦ — ¦ 5 ¦¦забалансовом счете ¦ ¦ ¦ ¦+————————————————+————————+————+————+¦Переданы бланки на хранение работнику кадровой ¦ ¦ ¦ ¦¦службы (отражение на забалансовом счете)
Косгу бланки вкладышей в трудовых книжек
Во многих случаях учреждение приобретает бланки тех или иных форм (например, доверенностей на управление транспортными средствами) или разрабатывает их самостоятельно (например бланки служебных удостоверений для сотрудников).
В общем случае «книжная и иная печатная продукция» учитывается в составе материальных запасов учреждения (то есть по соответствующим аналитическим счетам счета 0 105 00 000 «Материальные запасы») .
Внимание В эту книгу вносятся данные
Особенности бюджетного учета трудовых книжек
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого проработавшего свыше пяти дней, если работа в этой организации является для него основной (ч.
2 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним являются защищенной полиграфической продукцией. Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также Порядок обеспечения ими работодателей. На все закупки для государственных
Учет расходов на приобретение бланочной продукции и служебных удостоверений в бюджетных и автономных учреждениях
Важное 13 декабря 2012 г.
При передаче бланков для использования в деятельности учреждения их стоимость включают в текущие расходы. Фактическую стоимость таких ценностей формируют в общем порядке. Исключение из данного правила предусмотрено, в частности, для бланочной продукции, которая относится к документам строгой отчетности.
Школа деловых технологий
Обязаны ли учреждения обеспечивать работников трудовыми книжками? В какой момент взимается плата за выданную трудовую книжку: по факту оформления или по факту выдачи на руки?
Учет расходов на приобретение бланочной продукции и служебных удостоверений в бюджетных и автономных учреждениях
Во многих случаях учреждение приобретает бланки тех или иных форм (например, доверенностей на управление транспортными средствами) или разрабатывает их самостоятельно (например бланки служебных удостоверений для сотрудников). В общем случае «книжная и иная печатная продукция» учитывается в составе материальных запасов учреждения (то есть по соответствующим аналитическим счетам счета 0 105 00 000 «Материальные запасы») .
Соответственно, расходы на покупку таких ценностей отражают по статье 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ.
Вход для клиентов
Идея отмены бумажных бланков трудовых книжек обсуждается уже давно, но до сих пор не воплощена в реальность. На сегодняшний день трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который позволяет работодателю отследить весь трудовой путь работника, а для работника служит подтверждением трудового стажа.
В данной статье рассмотрим особенности учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также операций по их выдаче работникам. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При увольнении заполненные книжки выдаются на руки работнику. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
Учет расходов на приобретение бланочной продукции и служебных удостоверений в бюджетных и автономных учреждениях
Во многих случаях учреждение приобретает бланки тех или иных форм (например доверенностей на управление транспортными средствами) или разрабатывает их самостоятельно (например бланки служебных удостоверений для сотрудников).
В общем случае «книжная и иная печатная продукция» учитывается в составе материальных запасов учреждения (то есть по соответствующим аналитическим счетам счета 0 105 00 000 «Материальные запасы») . Соответственно, расходы на покупку таких ценностей отражают по статье 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ. При передаче бланков для использования в деятельности учреждения их стоимость включают в текущие расходы.
Фактическую стоимость таких ценностей формируют в общем по рядке. Исключение из данного правила предусмотрено, в частности, для бланочной продукции, которая относится к документам строгой отчетности.
Ее отражают на забалансовом счете 03 «Бланки строгой отчетности» .
4 Сентября 2017Учет трудовых книжек и операций по их выдаче
Л. Ларцева / редактор журнала
«Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение»
Идея отмены бумажных бланков трудовых книжек обсуждается уже давно, но до сих пор не воплощена в реальность. На сегодняшний день трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, который позволяет работодателю отследить весь трудовой путь работника, а для работника служит подтверждением трудового стажа.
В данной статье рассмотрим особенности учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также операций по их выдаче работникам.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
